日结工不发放工资会赔钱吗
- 律师解析
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1.日结工被拖欠工资，用人单位可能担责。
按规定，若未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
2.单位还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.日结工遇此情况，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱是一名日结工，在某用人单位工作了一段时间。工作结束后，用人单位却以各种理由拖欠小朱的工资。小朱多次与用人单位协商，要求支付工资，但用人单位始终拒绝支付。小朱认为自己的劳动成果应得到相应报酬，而用人单位认为小朱工作存在问题所以延迟支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，小朱有权解除劳动合同，且该用人单位需向小朱支付经济补偿，补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
2、该用人单位还应按应付小朱工资金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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