公伤赔偿程序是怎样的
- 律师解析
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工伤赔偿要按以下步骤进行：
1.确认劳动关系：
这是工伤赔偿的基础。
要是在劳动关系上有争议，可通过劳动仲裁等途径来确定。
2.申请工伤认定：
职工所在单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
要是单位没有按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在1年内自己去申请。
3.申请劳动能力鉴定：
拿到工伤认定决定书后，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.主张赔偿：
根据劳动能力鉴定结论，结合自身工资等情况，向单位提出工伤赔偿要求。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是和单位协商赔偿不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作时受伤，单位却不承认与小朱存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己与单位存在事实劳动关系，应认定为工伤。双方为此产生争议。小朱决定自行维权，他需先确定劳动关系，再申请工伤认定，最后进行劳动能力鉴定并要求单位赔偿。
案情分析:
1、依据工伤赔偿程序，小朱与单位就劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁等方式确认。若单位不按规定在30日内申请工伤认定，小朱可在1年内自行申请。
2、小朱拿到工伤认定决定书且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定。之后结合自身工资等情况向单位主张赔偿，包括医疗费等项目。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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