单位拖欠工资要辞职吗
- 律师解析
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从法律方面来说，单位拖欠工资属于严重的违法行为。
当遇到这种情况，要不要辞职得综合多方面考虑。
如果决定辞职，按照相关法律规定，劳动者可以依据单位未及时足额支付劳动报酬这一点，解除劳动合同。
这样一来，劳动者能马上离职，还可以要求单位支付经济补偿。
经济补偿按照工作年限计算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资。
要是不想辞职，也有办法。
可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付工资；
也可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应赔偿。
不过，建议先和单位沟通协商。
要是单位承诺支付工资，并且给出了合理的期限，那么可以先不辞职，再观察一段时间。
总之，劳动者得好好权衡辞职和不辞职对自己权益以及工作稳定性的影响，然后再做决定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已连续三个月拖欠他的工资。小朱十分苦恼，不知是否该辞职。他一方面想摆脱这种拖欠工资的困境，另一方面又担心辞职后一时难以找到新工作。同时，公司曾承诺会尽快支付工资，但一直未兑现，这让小朱犹豫不决。
案情分析:
1、从法律层面讲，单位拖欠工资属严重违法行为。若小朱选择辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除合同，还能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱不想辞职，可向劳动监察部门投诉责令单位限期支付，也可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿。建议小朱先与单位沟通协商，若单位给出合理支付期限，可暂不辞职继续观察。
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