交通事故工伤怎样赔偿
- 律师解析
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1.医疗费和康复费等费用按实际支出报销，由工伤保险基金和侵权人分担，总额不超实际花费。
2.停工留薪期间，所在单位需按月支付工资，待遇保持不变。
3.若因事故致残，可获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇，侵权人也需赔偿残疾赔偿金等。
4.工伤保险待遇与侵权赔偿可能存在差额，若前者低于后者，可要求单位或社保基金补足。
建议咨询律师，收集证据维权。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤且构成伤残。治疗期间产生了医疗费、康复费等费用。小朱所在单位按月支付停工留薪期工资，但在赔偿问题上出现争议。工伤保险基金支付了一次性伤残补助金，侵权人也进行了残疾赔偿金的赔偿，但两者存在差额，小朱认为应补足差额，而单位和社保基金对此持有异议。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗费、康复费等由工伤保险基金和侵权人分别承担相应部分，总额不超实际支出，所以小朱治疗期间的相关费用应按此规则处理。
2、停工留薪期内小朱工资福利不变，所在单位按月支付工资符合规定。
3、小朱构成伤残可获得一次性伤残补助金等工伤保险待遇，侵权人也应赔偿残疾赔偿金。若工伤保险待遇低于侵权赔偿，小朱有权要求用人单位或社保基金补足差额，应根据具体伤残等级等准确计算赔偿，建议小朱及时咨询专业律师收集证据维权。
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