脑死亡在48小时内算工伤吗
- 律师解析
-
脑死亡48小时内算不算工伤，得看具体情况。
按照相关规定，职工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
这里有两个关键点，一是“突发疾病”要和工作有关联；
二是要满足48小时内死亡的条件。
如果脑死亡是在工作期间，因为工作原因突发疾病导致的，并且在48小时内死亡，一般能认定为视同工伤。
比如，工作时突然承受高强度压力，引发脑部疾病，进而脑死亡且在48小时内离世。
但要是本身就有疾病，自然发展到脑死亡状态，或者虽然突发疾病，却没在48小时内死亡，通常就不能认定为工伤。
具体能不能认定工伤，还得结合详细病历、工作情况等综合判断。
所以，要是遇到这种情况，建议及时收集相关证据，然后按照工伤认定程序去申请认定，这样才能更准确地确定是否属于工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。在工作时间和工作岗位上，他突然晕倒被紧急送往医院。医院诊断为脑死亡，经过48小时的抢救，最终小朱死亡。小朱家属认为小朱是在工作期间发病，应认定为工伤；而公司则觉得小朱可能本身就有疾病，不一定是因工作原因导致，不认可工伤认定。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。判断关键在于“突发疾病”与工作的关联性及是否符合48小时内死亡条件。
2、若小朱脑死亡是工作期间因工作原因等突发疾病导致，且在48小时内死亡，一般可认定视同工伤；若本身就有疾病自然发展到脑死亡，或虽突发疾病但未在48小时内死亡，通常不能认定。具体需结合病历、工作情况等综合判定。
0
问题没解答? 125613人选择咨询律师
脑死亡在48小时内算工伤吗
一键咨询
