工资不发几倍赔偿多少合适
- 律师解析
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工资不发的赔偿情况要根据具体情形判断。
首先，如果用人单位无故拖欠工资，在劳动行政部门责令其支付后，它还是不支付，那就需要向劳动者加付赔偿金。
赔偿金的标准是应付金额的50%到100%。
举个例子，假如劳动者每月工资是5000元，单位拖欠了3个月工资，一共就是15000元。
要是符合前面说的情况，单位除了要支付这15000元工资，还得额外支付7500元到15000元的赔偿金。
其次，要是用人单位存在一些违法情形，比如没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，从而导致劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按照一年计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作，每月工资5000元。公司无故拖欠小朱3个月工资，共计15000元。小朱向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司支付工资，但公司仍未支付。小朱要求公司支付工资及赔偿金，公司则认为不应支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，应向劳动者加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。本案中公司拖欠小朱工资且经责令后不支付，除支付15000元工资外，还需加付7500元到15000元的赔偿金。
2、若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护等违法情形致小朱解除合同，公司需按小朱工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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