单位强制辞退怀孕女员工有什么后果
- 律师解析
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单位要是强制辞退怀孕女员工，会面临一系列法律后果。
其一，法律有规定，女员工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能解除劳动合同。
如果单位违法解除了，有两个解决办法。
一是继续履行和女员工的合同，二是按经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，员工在单位工作每满一年，单位就支付一个月工资。
其二，女员工有权利要求单位恢复劳动关系，并且补发工资等。
要是单位拒绝这么做，女员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。
在仲裁或者诉讼过程中，单位需要拿出证据，证明自己辞退女员工的行为是合法的。
所以，单位强制辞退怀孕女员工这种行为严重违反法律规定，肯定会受到法律制裁，还得对女员工进行赔偿。
单位可别轻易做这种违法的事。
案情回顾:
小丽为某单位员工，怀孕后被单位强制辞退。小丽认为单位此举违反法律规定，要求单位恢复劳动关系并补发工资。单位则坚称辞退有合理理由，但拒绝提供相关证据。双方因此产生争议，小丽决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工孕期用人单位不得解除劳动合同，该单位强制辞退小丽的行为违法。若违法解除，单位需继续履行合同或按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按小丽工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小丽有权要求恢复劳动关系、补发工资。在仲裁或诉讼中，单位需承担举证责任证明辞退合法，若无法证明，将面临法律制裁和对小丽的赔偿责任。
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