工人因病死亡算工伤吗
- 律师解析
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工人因病死亡能否认定为工伤，要根据具体情况来判断：
1.视同工伤的情况：
在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
这里着重看疾病发作是否和工作时间、岗位有关，以及从发病到死亡的时间是否在48小时内。
例如工人在工作时突然发病，紧急送往医院后，在48小时内去世，就可认定为视同工伤。
2.不算工伤的情况：
要是在非工作时间、非工作岗位发病死亡，通常不能认定为工伤。
3.存在争议的处理办法：
如果对是否属于工伤存在争议，可以在事故伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门会依据实际情况和相关规定进行认定。
案情回顾:
小朱是一名工人，在工作时突然发病，同事紧急将其送往医院抢救。然而，经过40小时的全力救治，小朱最终还是不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤，可单位却觉得小朱的病或许在工作前就有隐患，不应算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱在工作时发病，40小时内死亡，符合此情形，应视同工伤。
2、若双方对是否属于工伤存争议，可自事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据相关事实和规定进行认定。
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