工伤后多久辞职有赔偿
- 律师解析
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1.工伤后辞职不影响赔偿获取。
一般在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就能去主张赔偿了。
2.停工留薪期不建议辞职。
在这个期间，工资和福利待遇跟正常上班时一样。
等工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论出来，就可依据鉴定结果，让单位支付相应赔偿，比如一次性伤残补助金。
3.如果和单位解除劳动关系，还能额外拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。
治疗结束，做完劳动能力鉴定，根据伤残等级可以享受对应的工伤保险待遇。
5.工伤后何时辞职，关键在于是否完成工伤认定和劳动能力鉴定。
完成之后，就可以按照法律规定去要求赔偿。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，小朱考虑辞职，但担心影响工伤赔偿。单位也告知小朱此时辞职可能无法获得赔偿。然而，小朱咨询得知工伤认定和劳动能力鉴定完成后就可主张赔偿。之后小朱完成了劳动能力鉴定，要求单位支付赔偿，单位却以其已辞职为由拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。小朱已完成工伤认定和劳动能力鉴定，有权主张赔偿。
2、停工留薪期内虽不建议辞职，但完成相关鉴定后，即使与单位解除劳动关系，小朱也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付的行为不符合法律规定。
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