超过几天不发工资属于拖欠工资吗
- 律师解析
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1.工资发放时间：
工资发放时间一般在劳动合同里有明确约定。
只要超过了约定的发薪日期还没发工资，就算是拖欠工资。
2.举例说明：
假如合同约定每月5号发工资，到了6号工资还没到账，这就属于拖欠工资的情况。
3.合理延迟情况：
不过在实际生活中，可能会有一些合理的延迟理由。
像遇到不可抗力的自然灾害，或者公司财务流程出现问题等。
要是用人单位能及时跟劳动者说明情况，并且在合理的时间内补发工资，通常不会被认定为恶意拖欠。
4.劳动者权益及维权途径：
按照法律规定，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资，还能主张经济补偿。
劳动者可以先和用人单位协商解决问题。
要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同约定每月5日发放工资。然而，到了6日工资仍未发放。小朱询问公司，公司称因财务流程问题导致延迟，并承诺尽快补发。但小朱认为公司应严格按合同执行，不应延迟发放，双方因此产生争议。小朱要求公司支付工资及经济补偿，公司则认为不属于恶意拖欠，不应支付经济补偿。
案情分析:
1、从法律规定来看，工资发放时间依劳动合同约定，本案中公司超过约定日期未发工资，已构成拖欠。但公司因财务流程问题延迟且及时说明情况，若在合理期限内补发，通常不认定为恶意拖欠。
2、小朱有权要求公司支付工资，至于经济补偿，需看公司是否在合理期限内补发工资。若未在合理期限补发，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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