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拖欠两个月的工资怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-05-19
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郭培员律师
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律师解析
1.单位拖欠工资的责任
当用人单位拖欠劳动者工资时,需承担法律责任。
要是拖欠工资达两个月,劳动者不仅能要求单位支付工资报酬,还能要求经济补偿
2.经济补偿的计算
经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算。
工作每满一年,单位就支付一个月工资作为补偿。
工作六个月以上但不满一年的,按一年算;
不满六个月的,支付半个月工资补偿。
3.工资支付要求与赔偿
用人单位在解除或终止劳动合同时,要一次性付清劳动者工资。
如果逾期不支付,劳动行政部门会责令其限期支付。
若逾期仍未支付,单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准,向劳动者加付赔偿金
4.劳动者维权途径
劳动者若遇到单位拖欠工资的情况,可通过多种途径维权。
比如与用人单位协商解决,也能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱于去年初入职某公司,工作兢兢业业。然而,从今年3月起,公司开始拖欠工资,至5月已连续拖欠两个月。小朱多次与公司协商支付工资事宜,公司均以各种理由推脱。小朱不满公司做法,决定维护自身权益,要求公司支付工资及经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位拖欠劳动者工资需担责。该公司拖欠小朱两个月工资,小朱有权要求公司支付工资报酬及经济补偿。经济补偿根据小朱在单位工作年限计算,不满一年按一年算,应支付一个月工资补偿。
2、公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。其逾期不支付,劳动行政部门可责令限期支付,逾期仍不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
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