第三方缴纳社保工伤谁担责
- 律师解析
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在第三方帮忙缴纳社保时发生工伤，责任承担要根据具体情况来定。
1.若第三方是实际用人单位，只是借助其他单位来代缴社保。
这种情况下，实际用人单位要承担工伤赔偿责任。
因为劳动者是为这个实际用人单位工作，该单位对劳动者负有相应责任。
2.要是第三方和劳动者不存在劳动关系，仅仅是帮忙代缴社保。
此时，缴纳社保的单位需要承担工伤保险责任。
不过，该单位在承担责任之后，可以向有过错的第三方进行追偿。
判断责任主体的关键，在于明确第三方和劳动者以及工伤发生之间的实际联系。
只有清楚了这些实际关联，才能准确确定到底由谁来承担工伤责任，这样也能保障劳动者在遭遇工伤时，权益可以得到合理的维护。
案情回顾:
小朱在小丽公司工作，小丽公司通过小胡公司为小朱代缴社保。小朱工作期间发生工伤，小丽公司认为小胡公司代缴社保，应由小胡公司承担工伤赔偿责任；而小胡公司则称自己仅负责代缴，实际用人单位是小丽公司，小丽公司应担责，双方就工伤赔偿责任归属产生争议。
案情分析:
1、若小胡公司为实际用人单位，只是通过小胡公司代缴社保，那么小丽公司作为实际用人单位应承担工伤赔偿责任。本案中小丽公司是小朱实际工作单位，符合此情况，应担责。
2、若小胡公司与小朱不存在劳动关系，仅代缴社保，小胡公司需先承担工伤保险责任，之后可向有过错的小丽公司追偿。但本案中小丽公司是实际用人单位，所以此情况不适用。
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