70多岁解聘补偿问题有哪些
- 律师解析
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1.一般情况：
70多岁已经到了法定退休年龄。
要是已经依法享受养老保险待遇或者领取了退休金，被单位解聘时通常是没有经济补偿的。
这是因为按照法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同就会终止，用人单位也就不用支付经济补偿。
2.特殊情况：
如果70多岁没有享受上述待遇，并且和单位构成了劳动关系，情况就不同了。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3.具体判断：
能不能获得补偿以及补偿数额是多少，要根据实际情况来判断是否符合相应的法律情形。
案情回顾:
70多岁的小朱在一家公司工作，近期被公司解聘。小朱与公司就解聘后是否有经济补偿产生争议。公司认为小朱已达法定退休年龄，应无经济补偿；小朱则称自己并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方构成劳动关系，公司应给予补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若小朱已享受相关待遇，公司解聘无需补偿。
2、若小朱未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方构成劳动关系，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。需根据实际情况判断小朱是否符合获补偿情形及数额。
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