58岁上班死亡赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.确定该58岁人员和用人单位的关系。
如果是劳动关系且属工伤，赔偿如下：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月均工资；
供养亲属抚恤金按职工工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若为劳务关系，按过错责任，由过错方担责，赔偿有丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际算。
3.要收集劳动合同、工作证等证据，方便维权。
案情回顾:
58岁的小朱受雇于一家单位工作。工作期间小朱不幸身亡，其家属要求单位给予赔偿。单位称不确定与小朱是劳动关系还是劳务关系，双方因此就赔偿事宜产生争议。家属认为应按劳动关系的工伤标准赔偿，单位则觉得需先明确关系再确定赔偿方式。
案情分析:
1、若小朱与单位是劳动关系且属于工伤情形，单位应按照赔偿标准进行赔偿，即丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若为劳务关系，应根据过错责任，由过错方承担相应赔偿责任，赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需根据实际情况计算。双方都应收集如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明等相关证据，以便后续维权。
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