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工伤赔偿标准计算方式是啥

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-19
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王颖律师
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律师解析
工伤赔偿标准的计算方式挺复杂,下面来详细说说。
1.医疗费
按照实际看病治疗花的钱来赔偿
比如治疗工伤时,检查费、药费等实际支出多少,就赔多少。
2.停工留薪期工资
在停工治疗期间,职工的工资福利待遇和原来一样,单位会正常发放。
3.伤残待遇
一次性伤残补助金
一级伤残能拿到27个月的本人工资,从二级到十级,每个等级依次递减几个月。
伤残津贴
一级伤残是本人工资的90%,二级是85%,以此类推,由用人单位按月给职工发放。
4.生活护理费
根据护理依赖程度分为三档,分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付。
5.工亡赔偿
职工因工死亡,其近亲属能得到三笔赔偿。
一是丧葬补助金,为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;
二是供养亲属抚恤金,根据亲属的具体情况按一定比例发放;
三是一次性工亡补助金,是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额,要依据工伤认定等级和实际情况来核算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤,被认定为工伤。公司支付了部分医疗费,但对于停工留薪期工资发放标准与小朱产生争议,公司认为应按基本工资发放,小朱则要求按原工资福利待遇发放。另外,小朱被鉴定为一级伤残,在伤残津贴和生活护理费计算上也和公司存在分歧。

案情分析:

1、根据相关规定,医疗费应按实际诊疗支出赔偿,停工留薪期工资需按职工原工资福利待遇发放,所以公司按基本工资发放停工留薪期工资不符合规定。
2、对于一级伤残,一次性伤残补助金为27个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的90%由用人单位按月支付。生活护理费要根据护理依赖程度,按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付,公司应依法准确核算赔偿小朱。
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