拖欠员工工资员工可以自主离职吗
- 律师解析
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1.员工有权自主离职
当用人单位拖欠员工工资时，员工有自主离职的权利。
从法律层面来讲，及时足额支付劳动报酬是用人单位应尽的法定义务。
2.合法解除劳动合同依据
一旦出现工资拖欠情况，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，这种解除方式是合法的。
3.可主张的权益
员工在这种情形下离职，能要求用人单位支付拖欠的工资。
同时，依据《劳动合同法》第四十六条，员工还可获得经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.结论
所以，当员工遇到工资拖欠问题时，自主离职不仅可行，更是依法维护自身权益的有效途径。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司却经常拖欠工资。小朱多次与公司沟通，要求按时发放工资，但公司仍未改正。小朱遂决定自主离职，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。公司认为小朱擅自离职给公司造成了损失，拒绝支付相关款项，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，用人单位及时足额支付劳动报酬是法定义务。小朱所在公司拖欠工资，小朱依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，属于合法解除。
2、在此情形下，小朱不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿，公司以小朱擅自离职造成损失拒绝支付款项的理由不成立。
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