个体户雇员是否存在劳动关系
- 律师解析
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1.劳动关系的存在情况
个体户雇员和个体户之间一般存在劳动关系。
从法律层面来讲，当劳动者接受用人单位的管理，从事由用人单位安排的有报酬劳动，并且劳动者提供的劳动属于用人单位业务的一部分时，劳动关系即成立。
个体户作为用人单位，其雇员具备这些特征。
2.劳动关系的具体表现
雇员要遵守个体户的工作制度，听从工作安排。
个体户会按照月或者约定的时间向雇员支付劳动报酬。
即便双方没有签订书面的劳动合同，劳动关系也有可能成立。
3.劳动纠纷的处理
一旦发生劳动纠纷，可通过劳动仲裁等程序来解决。
例如，雇员有权要求个体户支付拖欠的工资，为其补缴社保等。
4.劳动关系认定的证据
在认定劳动关系时，工资支付记录能反映报酬发放情况，工作证是雇员身份的证明，考勤记录可体现工作出勤状况，这些都能作为证明劳动关系存在的证据。
案情回顾:
小朱是个体户小丽经营的店铺雇员，虽未签订书面劳动合同，但小朱需遵守小丽制定的工作制度，接受小丽的工作安排，小丽按月给小朱支付劳动报酬。后小朱发现小丽未为其缴纳社保，且拖欠一个月工资，小朱要求小丽支付拖欠工资并补缴社保，小丽却以双方不存在劳动关系为由拒绝，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者接受用人单位管理，从事有报酬劳动且劳动是用人单位业务组成部分，即构成劳动关系。小朱遵守小丽工作制度、接受工作安排并获报酬，双方存在劳动关系，即便无书面合同也不影响认定。
2、小朱可通过劳动仲裁等程序解决纠纷，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为双方存在劳动关系的证据，小朱有权要求小丽支付拖欠工资、补缴社保。
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