工作中受伤多久不能报工伤
- 律师解析
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1.单位申报要求：
通常情况下，单位需要在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请的时间可以适当延长。
2.职工等申报情况：
如果用人单位没有按照上述规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.申报时间建议：
总体来说，从事故发生开始的1年内，都能申报工伤。
不过，建议相关人员尽早去申报。
因为尽早申报有利于及时固定与工伤相关的各类证据，从而保障工伤认定工作顺利进行，让后续的理赔等事宜也能更顺利地开展。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，其所在单位认为事故不严重，未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己的情况属于工伤，要求单位申报，单位却以各种理由拖延。小朱决定自行申请，单位则称超过一定时间就不能申请了，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可适当延长。此单位未在规定时间申请，已违反规定。
2、小朱作为工伤职工，在单位未申请的情况下，在事故伤害发生之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，所以小朱自行申请合理合法。且建议尽早申报，利于固定证据和后续理赔。
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工作中受伤多久不能报工伤
一键咨询
工作中受伤公司不给报工伤怎么办
若用人单位未进行工伤认定申报，则工伤职工或其家属以及工会组织有权自事故伤害发生之日或被确诊或评定为职业病之日起算，在满一年期限内主动提出相关申请。在此期间所产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇以及其他相关费用，均应由该用人单位全权承担。
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工伤赔偿工作受伤报工伤怎么报
员工受伤后，若用人单位未提交事故报告和工伤鉴定申请，受伤员工或其直系亲属可向参保地区或企业营业执照注册地的劳动保障局申请工伤鉴定。
需准备劳动合同、申请书、身份证明、事故情况资料、旁证材料等。
涉及交通事故还需提供责任认定书、居住证明材料等。
家属代为申请需提供授权委托证明、亲属关系证明。
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工作中受伤属于工伤吗
工作期间受伤是否能认定为工伤，要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的事故受伤，一般会被认定为工伤，比如正常工作时或者因履行工作职责而意外受伤。但是，如果是因为故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等与工作无关的原因导致的受伤，就不能认定为工伤。
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