员工在试用期工伤可以辞退员工吗
- 律师解析
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1.试用期工伤辞退限制：
依据相关法律，员工在试用期内遭遇工伤，用人单位不可随意将其辞退。
即便处于试用期，员工受工伤也受《工伤保险条例》保护。
若用人单位此时辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。
2.用人单位的法定程序：
在此期间，用人单位要依照法定程序处理工伤事宜。
具体来说，要为员工申报工伤认定，还要支付相应的工伤待遇。
3.特殊解除情形：
若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
但如果仅仅因为员工受工伤就将其辞退，这不符合法律规定。
4.停工留薪期待遇：
工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
5.法律责任：
用人单位必须保障工伤员工的合法权益，不然就会面临法律责任。
案情回顾:
小朱在试用期内于公司车间工作时受伤，经医院诊断为工伤。公司以小朱处于试用期且受伤可能影响工作进度为由，决定辞退小朱。小朱认为自己在工作中受伤应享受工伤待遇，公司不能随意将其辞退，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，试用期内员工受工伤同样受《工伤保险条例》保护，用人单位不能仅因员工工伤就随意辞退，公司辞退小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。
2、在此期间，公司应按法定程序为小朱申报工伤认定、支付工伤待遇等。若小朱不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退小朱不符合法律规定，且小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司需保障其合法权益，否则将面临法律责任。
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