多久不发工资才叫拖欠工资
- 律师解析
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1.工资支付规范
工资需以货币形式，每月支付给劳动者本人。
正常情况下，一旦超过约定的发薪日还没支付工资，就可认定为拖欠工资。
例如，劳动合同明确规定每月5日发工资，到了6日工资仍未发放，这就属于拖欠工资的情况。
2.特殊情况处理
在实际中，不同地区对于拖欠工资的理解可能存在差异。
要是遇到不可抗力等特殊因素，导致工资无法按时发放，用人单位与工会或者劳动者协商之后，可以适当延期支付工资，但延期时间最长一般不超过一个月。
3.维权途径
如果劳动者遭遇了拖欠工资的情况，首先可以尝试和用人单位进行沟通协商，争取和平解决问题。
若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
通过这些途径，劳动者不仅可以要求用人单位支付被拖欠的工资，还能要求其给予相应的经济补偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订的劳动合同约定每月5日发工资。然而，到了本月6日，小朱仍未收到工资。小朱找公司询问，公司称因资金周转困难需延迟发放。小朱认为公司已构成拖欠工资，要求立即支付，公司则表示并非故意拖欠，且会尽快发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，超过约定发薪日未支付即构成拖欠工资。该公司约定5日发薪，6日未发已符合拖欠工资情形。
2、虽公司称资金周转困难，但未提及与工会或小朱协商，也不属于不可抗力等特殊原因。小朱可先与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应经济补偿。
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多久不发工资才叫拖欠工资
一键咨询
公司多久不发工资才叫拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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公司多久不发工资才叫拖欠工资?
1、依照相关法规政策，雇主若未能按期支付员工工资至超出正常的工资支付周期即视为拖欠行为，通常该期限设定为三十日。2、依照现行法律规定，工资的发放需按照用人单位和劳动者事先约定的日期进行。值得注意的是，如果遇到法定节假日或休息日，工资的发放应提前至最近的工作日期完成。3、根据法律明文规定，工资应当以货币形式每月向劳动者本人支付。
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劳动纠纷公司多久不发工资才叫拖欠工资?
公司拖欠工资指超过规定的工资支付周期（通常最长为三十日）未支付员工薪资。
按照法律法规，公司需在达成薪资协议后具体时间内支付，如遇节假日或休息日需提前至最近工作日。
此外，企业须按月以货币形式支付员工工资，不得扣除或无故延误。
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公司拖欠工资指超过规定的工资支付周期（通常最长为三十日）未支付员工薪资。按照法律法规，公司需在达成薪资协议后具体时间内支付，如遇节假日或休息日需提前至最近工作日。此外，企业须按月以货币形式支付员工工资，不得扣除或无故延误。
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具体情况如下：1、拖欠工资的定义：用人单位无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资；2、讨要工资，是有制度和法律保障的，劳动监察部门、法院都是正确的解决途径；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁和向当地人民法院申请支付令都是合理有效的方法。
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