工作单位意外死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定需结合实际情况。
像在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及工作时突发疾病48小时内死亡等，可认定为工伤。
2.员工正常履职时因设备故障、环境危险意外死亡，大概率算工伤；
自身突发疾病，不符合规定情形则不算。
3.单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
案情回顾:
小朱是某公司员工。在一次工作中，小朱突然晕倒，经抢救无效死亡。公司认为小朱是自身突发疾病死亡，且未在48小时内死亡，不应认定为工伤；而小朱家属则认为小朱是在工作时间和工作岗位上出事，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可认定为工伤。若小朱不符合48小时内死亡的规定情形，从条例来看不算工伤。
2、单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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