工伤赔偿条件18条有哪些
- 律师解析
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工伤赔偿需符合以下条件：
一是工作中因工作原因受伤，包括工作时间前后的预备或收尾工作。
二是因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪。
三是上下班非主责交通等事故、维护公共利益受伤。
四是旧伤复发、工作中突发疾病48小时内死亡。
五是工作中毒、前往疫区感染疫病等。
最终认定要结合实际依法规判定。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在上班期间，因同事小胡操作失误，导致小朱受到暴力意外伤害。事后小朱向公司提出工伤赔偿申请，但公司认为这并非小朱自身工作原因导致，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。小朱是在上班期间，工作场所内受到暴力伤害，符合这一条件。
2、公司以非小朱自身工作原因拒绝赔偿，此理由不成立。工作中受到暴力伤害，并不要求必须是自身工作直接导致，只要是在工作时间和场所因履行工作职责时发生即可。故小朱应被认定为工伤，公司需进行工伤赔偿。
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