工伤假期间是否扣全勤奖
- 律师解析
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1.工伤假一般不应扣全勤奖。
全勤奖是鼓励正常出勤的，员工因工伤无法出勤并非主观过错。
2.按相关法律，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。
虽全勤奖不算严格工资，但因工伤扣全勤奖有违保障职工权益原则。
3.具体是否扣除看单位规章。
若规章明确且制定合法、内容合理、已公示，可按规定执行，但要保障职工基本权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请了工伤假。休假期间，单位扣除了他的全勤奖。小朱认为自己是因工伤无法出勤，并非主观过错，不应扣全勤奖。而单位则表示根据规章制度，工伤期间要扣全勤奖。双方因此产生争议。
案情分析:
1、全勤奖设立目的是鼓励正常出勤，工伤是因工作原因受伤，员工无法正常出勤非主观过错。依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，虽全勤奖非严格工资，但因工伤扣全勤奖有悖保障工伤职工权益原则。
2、具体是否扣除要看单位规章制度。若制度明确工伤期间扣全勤奖，且制定程序合法、内容合理并已公示，则按规定执行，但单位也需保障工伤职工基本权益不受侵害。
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工伤假期间是否扣全勤奖
一键咨询
员工请病假扣不扣全勤奖？
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年假扣全勤奖吗
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员工病假要扣全勤奖吗?
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休年假扣全勤奖合法吗
根据法规及劳动合同，休带薪年假的员工不应因休假而遭受工资收入的不利影响，包括全勤奖金和其他福利待遇。
雇主若以扣减全勤福利为代价让员工休年假，则做法不合法。
因此，休年假扣全勤奖的做法是不合法的，员工应享有完整的年假权益。
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劳动纠纷
