临时工没签合同可以辞职吗
- 律师解析
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1.临时工没签合同也能辞职。
虽然没签书面合同，但只要在单位工作了，就形成了事实劳动关系。
2.按照相关规定，正式员工辞职，要提前三十天书面通知用人单位；
如果是试用期员工，提前三天通知就行。
要是临时工没约定试用期，提前合理的时间告知单位，就可以离职。
3.通知单位辞职时，方式有很多种，书面、邮件、短信等都行，并且要保留好相关证据，以防万一。
4.要是单位以没签合同为理由，拒绝你辞职，或者克扣工资，不用怕。
你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
你有权要求单位支付应得的工资，还得给你办理离职手续。
总之，临时工没签合同也有辞职的权利，遇到不合理对待，要通过合法途径解决。
案情回顾:
小朱是某公司临时工，未与公司签订书面合同。工作一段时间后，小朱想辞职，便提前一周以短信形式通知了公司。公司却以未签合同为由，拒绝小朱辞职，并表示若离职将克扣其工资。小朱认为自己虽未签合同，但已提前通知公司，公司不应如此处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽小朱未与公司签订书面合同，但已形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，小朱作为未约定试用期的临时工，提前合理时间通知单位即可离职，其提前一周通知符合要求。
2、公司以未签合同拒绝小朱辞职并克扣工资的行为违法。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付应得工资并办理离职手续。
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