工资多久不给才能劳动仲裁
- 律师解析
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1.申请仲裁条件
按法律规定，只要单位有拖欠工资的情况，劳动者就能申请劳动仲裁，没有“多久不给”的时间限制。
劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的，单位得按时足额支付。
2.仲裁诉求
要是单位没及时支付工资，劳动者可通过劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，还能要求经济补偿。
3.证据收集
申请劳动仲裁时，劳动者要收集相关证据，比如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
工资条能体现工资数额和发放情况；
考勤记录可证明工作时间；
工作证能证明在单位工作。
有了这些证据，能更好地证明工资被拖欠的事实。
4.仲裁时效
仲裁时效通常是一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。
不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
要是劳动关系终止了，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
案情回顾:
小朱于2023年3月入职某公司，签订了劳动合同。然而自5月起，公司开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司均以资金周转困难为由拖延。小朱认为公司行为侵害了自己权益，决定申请劳动仲裁索要工资及补偿，但公司称未到支付期限，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，只要用人单位存在拖欠工资行为，劳动者就可申请劳动仲裁，无固定“多久不给”的时间限制，该公司拖欠小朱工资的行为违法，小朱有权申请仲裁。
2、小朱申请仲裁时，需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资拖欠事实。因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，小朱申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
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