克扣绩效工资可以算被迫离职吗
- 律师解析
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1.克扣绩效工资未必构成被迫离职。
被迫离职要符合法定情形，像单位没及时足额付劳动报酬，经催告仍不支付，劳动者据此解约才可能算被迫离职。
2.单位克扣绩效工资，先看合同有无约定、考核制度是否合规。
无正当理由克扣，沟通无果后，劳动者可书面告知单位，以权益受损为由解约并要求补偿。
3.仅克扣一次绩效工资难认定为被迫离职，需综合克扣频率、对劳动者影响等因素判断。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期发现自己的绩效工资被克扣。小朱认为公司无正当理由克扣工资，影响了自己的权益，便与公司沟通，要求给出合理说法并补发工资。但公司并未解决问题。小朱想以被迫离职为由解除劳动合同并要求经济补偿，然而公司认为仅一次克扣绩效工资不能认定为被迫离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断是否构成被迫离职需符合法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动者催告后仍未支付。本案中小朱虽与公司沟通，但未明确是否符合经催告仍未支付的情况。
2、要先看劳动合同对绩效工资有无明确约定以及单位绩效考核制度是否合规。本案未提及相关情况。同时，仅一次克扣绩效工资一般难以直接认定为被迫离职，需综合克扣频率、对劳动者生活及工作影响程度等多种因素考量。
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