合同两年到期不续怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动合同到期不续签，用人单位通常要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作两年就给两个月。
这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用支付补偿。
比如工资待遇不变，劳动者不续签，单位无补偿义务。
3.补偿要结合实际和证据确定。
协商不成，可走劳动仲裁等法律途径。
案情回顾:
小朱与某单位签订了两年的劳动合同，合同到期后单位未提出续签。小朱认为自己工作了两年，单位应支付两个月工资作为经济补偿。但单位称可以维持原合同条件续签，是小朱自己不愿意，所以不应支付补偿。双方就经济补偿事宜产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动合同两年到期不续，用人单位一般需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，小朱工作两年，应得两个月工资补偿。
2、但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿。本案中单位称可维持原条件续签，需结合实际证据确定是否属实。若证据能证明单位说法成立，单位无需支付补偿；若不能证明，单位则需支付。双方协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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