劳务合同到期三月未续签咋办
- 律师解析
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1.劳务合同到期没续签，若双方仍按原合同履行，就成了不定期劳务合同，双方都能随时解除，不过要提前合理时间告知对方。
2.要是单位没续签还继续用人，从期满第二个月起要付双倍工资，最多给11个月。
3.劳动者能要求签无固定期限劳务合同，单位拒绝可能要给经济补偿。
建议先和单位沟通续签。
协商不成，收集工作证、工资条等证据，通过劳动仲裁维权，要求支付双倍工资差额、经济补偿等。
注意仲裁时效一年，要及时行动。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳务合同到期后，双方未续签，但小朱仍继续在该单位工作。一段时间后，单位突然通知小朱解除劳务关系，且未提前合理时间告知。小朱认为单位应支付未续签合同期间的双倍工资，并给予经济补偿，而单位则认为无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务合同到期后双方继续按照原合同履行，视为不定期劳务合同，双方均可随时解除，但需提前合理时间通知对方。该单位突然解除与小朱的劳务关系，未提前合理时间通知，不符合规定。
2、用人单位未续签且继续用工，需从期满次月起支付双倍工资，最长11个月。小朱有权要求单位支付未续签合同期间的双倍工资。另外，小朱若要求续签无固定期限劳务合同，单位拒绝，可能需支付经济补偿。小朱可先与单位沟通续签事宜，协商不成，收集工作证、工资条等证据，通过劳动仲裁主张权益，注意仲裁时效为一年。
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