拖欠工资后补发工资多了几百
- 律师解析
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1.若因计算错误，如加班工资核算有误致补发工资增多，多支付部分属不当得利，应与单位协商返还，协商不成，单位可走法律途径追讨。
2.若因合理原因，如对劳动者额外工作奖励，使补发工资增多，这是单位对自身权益的处分，无需返还。
3.有争议时，劳动者要和单位沟通明确原因，若属不当得利应返还，否则可能担责。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司此前拖欠了他的工资。之后公司补发工资时，小朱发现金额比预期多了不少。小朱认为这可能是公司对自己工作的额外奖励，无需返还；但公司称是财务计算错误，要求小朱返还多支付的部分。双方就这笔多出来的工资是否该返还产生了争议。
案情分析:
1、若工资增多是因计算错误，如加班工资核算有误等，多支付的工资构成不当得利。小朱应与公司协商返还多支付部分，若协商不成，公司可通过诉讼等法律途径要求小朱返还。
2、若工资增多是公司基于合理原因，如对小朱额外工作的奖励等，这属于公司对自身权益的处分，小朱无需返还。关键在于判断工资增多原因是否合理合规，小朱应积极与公司沟通明确依据，若属不当得利，小朱有义务返还，否则可能面临法律责任。
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拖欠工资后补发工资多了几百
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