员工自愿放弃社保协议是否有效
- 律师解析
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1.员工签的自愿放弃社保协议是无效的。
社保是国家要求用人单位和员工必须缴纳的。
按照相关规定，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过签协议就不履行。
2.即便员工签了自愿放弃社保的协议，要是之后出现劳动纠纷，或者员工因为没缴纳社保受到损失，用人单位还是要承担补缴社保等法律责任。
3.这是因为这种协议违反了法律的强制规定，既损害了劳动者的权益，也对社会公共利益有影响。
所以，用人单位不能和员工签这种无效协议。
用人单位应该按照法律规定，为员工缴纳社保。
这样做既可以维护员工和自身的合法权益，也有助于维护社会秩序。
案情回顾:
小朱在入职某公司时，公司提出与他签订自愿放弃社保的协议，并给予一定现金补贴。小朱为了多拿些钱便签署了该协议。工作一段时间后，小朱生病住院，因未缴纳社保无法报销医疗费用。小朱要求公司承担费用，公司以其签了放弃协议为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、社保是国家强制用人单位和员工缴纳的，根据《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。
2、小朱与公司签订的自愿放弃社保协议，违反了法律的强制性规定，损害了劳动者权益和社会公共利益，该协议无效。所以公司仍需承担补缴社保等法律责任。
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