劳动仲裁哪些可以作为证明
- 律师解析
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在劳动仲裁时，有不少材料可以当作证明。
具体如下：
1.劳动合同：
这是关键证据，能直接证明你和单位存在劳动关系，以及双方的权利和义务。
2.工资支付凭证：
像工资条、银行工资流水，能证明单位给你发工资的情况。
3.考勤记录：
可以体现你在单位的出勤状况。
4.工作证、工作服等：
能表明你是单位员工，在该单位工作。
5.同事证言：
有一定的证明作用，但需要其他证据来佐证。
6.其他材料：
社保缴纳记录、离职证明、加班审批单等，也能为劳动仲裁提供有力支持。
当事人要尽量收集能直接或间接证明劳动关系、与劳动争议相关事实的各类材料，这样才能在仲裁中更好地维护自身合法权益。
需要注意的是，所有证据都必须真实、合法，并且与争议事项有关联。
只有这样，证据才能在劳动仲裁中发挥应有的作用。
案情回顾:
小朱在某公司工作后与公司产生劳动纠纷，遂申请劳动仲裁。公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，提供了劳动合同、工资条、工作证，同时请同事小李出具了证言。公司质疑这些证据的真实性与关联性，双方围绕证据能否证明劳动关系展开激烈争议。
案情分析:
1、劳动合同是关键证据，能直接证明双方的劳动关系及权利义务，小朱提供的劳动合同若真实合法，可有力证明其主张。
2、工资条可证明工资发放情况，结合工作证能进一步表明小朱员工身份及在单位工作。同事证言虽有一定证明力，但需其他证据佐证，小朱需确保证据真实、合法且与争议事项有关联，以维护自身权益。
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