员工不上班赖着不肯走怎么辞退
- 律师解析
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当遇到员工不上班还赖着不走的情况，公司辞退该员工时要按法定程序进行。
第一步，确认员工旷工事实。
这需要收集相关证据，像查看考勤记录，看看员工具体的缺勤时间；
还可以找同事提供证言，证明员工确实未正常上班。
把这些证据固定好，以便后续使用。
第二步，以书面形式送达解除劳动合同通知。
在通知里，要明确指出解除原因是员工旷工等严重违纪行为，同时注明解除时间等关键信息。
通知送达方式很关键。
可以直接将通知交给员工，让其签字确认；
也可以选择邮寄送达，不过要保留好邮寄凭证。
并且，解除通知的内容必须符合法律规定，比如要明确依据的公司规章制度条款。
如果员工对辞退有异议，可能会引发劳动争议。
但只要公司解除程序合法、证据充分，通常能得到法律支持。
最后，公司要按规定为员工办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等，这样能避免产生不必要的纠纷。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期频繁旷工且赖在公司不走。公司决定辞退小朱，小朱认为公司辞退不合理，双方产生争议。公司通过考勤记录和同事证言固定了小朱旷工的事实，随后以书面形式向小朱送达解除劳动合同通知，明确解除原因是旷工严重违纪，并注明了解除时间等信息。小朱对此不服，声称公司解除程序不合法。
案情分析:
1、公司辞退员工需遵循法定程序，本案中公司通过考勤记录和同事证言固定旷工事实，符合确认旷工证据的要求。
2、公司以书面形式送达解除通知，明确解除原因和时间等关键信息，且送达方式符合规定。只要公司解除程序合法、证据充分，即便员工有异议，一般也能得到法律支持。后续公司应按规定办理离职手续，避免纠纷。
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