被裁员准备仲裁要准备哪些证据
- 律师解析
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如果被裁员打算申请仲裁，下面几类证据要重点收集：
1.劳动合同：
这能直接证明你和单位存在劳动关系。
2.裁员通知：
包括书面通知或者邮件等，上面会明确裁员的事实和时间，这是很关键的。
3.工资支付记录：
像工资条、银行流水这些，能清楚地反映你的收入情况。
4.工作证、考勤记录：
它们可以辅助证明你确实在这个单位工作过。
5.沟通记录：
和领导或者HR聊裁员的相关内容，比如聊天记录、通话录音等，能从中看出裁员的具体情况。
6.业绩证明：
要是有工作成果、业绩数据等，就能证明你的工作表现以及为单位做出的贡献。
7.社保与公积金记录：
能显示单位给你缴纳社保和公积金的情况。
在收集证据时，要保证来源合法，形式完整。
这些证据能有力地支持你的仲裁请求，帮你维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近日突然被公司裁员。小朱认为公司裁员不合理，决定申请仲裁。公司却称裁员符合规定，无需额外补偿。小朱为证明自己主张，开始收集证据，包括劳动合同、裁员通知、工资支付记录、工作证、考勤记录、与领导沟通记录、业绩证明以及社保与公积金记录等。
案情分析:
1、劳动合同可证明小朱与公司存在劳动关系，是仲裁的基础证据。
2、裁员通知能明确裁员事实及时间，确定纠纷发生节点。
3、工资支付记录可证明小朱收入情况，关系到经济补偿计算。
4、工作证、考勤记录辅助证明其在该单位工作。
5、沟通记录体现裁员相关情况，有助于还原事件全貌。
6、业绩证明可证明小朱工作表现及对单位贡献。
7、社保与公积金记录显示单位缴纳情况，也为仲裁提供有力支持。
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