劳动合同规定辞职不发工资能行吗

直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

劳动法关于员工离职的规定有：1、劳动者在合同期内，想要解除劳动合同的，需要提前30日通知用人单位；2、在试用期内，想要解除劳动合同的，需要提前3日通知用人单位；3、用人单位有强迫劳动行为的，劳动者可以随时解除劳动合同；4、用人单位未支付劳动报酬或者没有按照规定提供劳动条件的，劳动者可以随时解除合同。

劳动合同中不能规定辞职不发放工资，员工有更好发展机会的时候，提出辞职要求也很正常，只要符合程序，单位人事部门就不得阻拦，办理辞职手续的时候结清工资，不得克扣。如果单位不发工资就解除劳动关系，员工可以到劳动监管部门投诉。

关于劳动者辞职的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位的，到期后可与单位解约；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解约，不需事先告知用人单位；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，需承担赔偿责任；其他。

主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

劳动者依法享有随时解除劳动合同的权利，无需提前申请，仅需书面告知并提供送达证据。在用人单位违法时，劳动者可即时离职并请求经济补偿；合法解约不承担违约金。递交解除决定后，确保有人签收以保护权益。未按规定期限提交应书面通知并快递保留凭证。如遇用人单位欠薪，劳动者有权依据《劳动合同法》提起诉讼追讨工资和补偿。

向用人单位提出书面通知再在30天之后自动离职，这就属于法律规定的合法离职方式，那么就是劳动合同规定辞职不予发放工资，劳动者也不应该受这种不合理的条约所限制，也可以要求发放工资。

1、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。 解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

劳动者主动离职肯定是要发工资的，不管是在什么情况下，用人单位都要保障到劳动者可以合法的拿到属于自己的工资，就算劳动者有什么违法的行为，一般是在发了工资之后再来要求劳动者进行赔偿。