停工留薪劳动仲裁需要什么材料
- 律师解析
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申请停工留薪期劳动仲裁，要准备以下材料：
1.仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求、事实和理由。
2.劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等，证明和单位有劳动关系。
3.工伤认定决定书，证明已认定为工伤。
4.劳动能力鉴定结论，确定停工留薪期时长。
5.医疗诊断证明或病历，显示受伤和治疗情况。
6.其他相关材料，如单位规章制度等。
准备好后按程序交给有管辖权的仲裁机构，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱向用人单位申请停工留薪期，但用人单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益，却不清楚需要准备哪些材料。
案情分析:
1、小朱申请停工留薪期劳动仲裁，需准备仲裁申请书，要写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
2、需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证实与用人单位存在劳动关系。
3、要提供工伤认定决定书，证明自己已被认定为工伤。
4、需有劳动能力鉴定结论，用以确定停工留薪期时长。
5、提供医疗诊断证明或病历，体现受伤情况及治疗过程。
6、可准备用人单位规章制度等与仲裁请求相关的其他材料。准备好这些材料后，按劳动仲裁程序提交给有管辖权的仲裁机构，就能维护自身关于停工留薪期的合法权益。
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