在单位楼梯踏空骨折算工伤吗
- 律师解析
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1.按规定，工作时间、场所内因工作受伤，可认定工伤。
2.在单位楼梯踏空骨折，若符合工作时间、单位楼梯属工作场所、因工作上下楼梯等条件，能认定工伤。
3.自身违规致踏空骨折，可能影响认定。
4.及时报告单位，在规定时间申请认定，准备合同、诊断证明等材料办手续。
案情回顾:
小朱在单位楼梯踏空骨折。小朱认为自己是在正常工作时间，去工作岗位开展工作上下楼梯时受伤，单位楼梯属于工作场所，应认定为工伤。但单位却怀疑小朱是在楼梯上奔跑打闹导致踏空，认为这属于自身违规行为，可能影响工伤认定，双方因此产生争议。小朱打算申请工伤认定解决纠纷。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱若能证明是在正常工作时间，为去工作岗位开展工作而上下楼梯踏空骨折，满足工伤认定条件。
2、若单位能证实小朱是因自身违规行为如奔跑打闹、故意跨越台阶等导致踏空骨折，则可能影响工伤认定。小朱应及时向单位报告，并在规定时间内准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按劳动保障行政部门要求申请工伤认定。
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