辞职单位要求赔偿金是否合理
- 律师解析
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1.劳动者主动辞职，通常单位不用支付赔偿金。
2.若单位存在未缴社保、未及时足额付酬、规章违法损害权益等情况，劳动者因此辞职，单位需支付经济补偿，不是赔偿金。
3.赔偿金一般在单位违法解除或终止劳动合同时支付。
判断单位要求赔偿金是否合理，要看辞职原因和单位解约是否合法，可提供详情准确分析。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期提出辞职。公司要求小朱支付赔偿金，小朱认为不合理。小朱称自己辞职是因为公司未及时足额支付其劳动报酬，并非主动无故离职。而公司则坚持认为小朱主动辞职就应支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者主动辞职单位无需支付赔偿金，但本案中小朱是因公司未及时足额支付劳动报酬而辞职，属于特殊情形。
2、根据法律规定，在单位未及时足额支付劳动报酬时劳动者辞职，单位应支付经济补偿而非赔偿金。所以公司要求小朱支付赔偿金不合理，其解除或终止劳动合同不符合法律规定支付赔偿金的情形。
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