如果得了职业病厂里有责任吗
- 律师解析
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厂里是否对职工职业病负责，要依据具体情况判断。
具体规定如下：
1.单位申请认定：
当职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.职工等申请认定：
若厂里未按规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.单位责任承担：
一旦职工的职业病被认定，厂里要承担相应责任，像支付工伤待遇等。
这是依据《职业病防治法》等相关法律规定，以保障职工因工作患职业病后的合法权益。
4.职工维权途径：
要是厂里不履行相应责任，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某厂工作多年，近期身体不适，经诊断患上了职业病。该厂未在小朱被诊断为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为厂里应承担责任，及时为其申请工伤认定，而厂里却以各种理由拖延。小朱决定维护自身权益，打算自行申请工伤认定。
案情分析:
1、依据相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。该厂未履行此义务，违反了规定。
2、小朱作为工伤职工，在厂里未按规定申请的情况下，可在被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若认定为职业病，厂里需承担支付工伤待遇等责任，若不履行，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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