工伤职工享受工伤保险待遇依据是啥
- 律师解析
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工伤职工享受工伤保险待遇，主要依据以下方面：
1.合法劳动关系：
这是享受待遇的基础前提。
只有与用人单位存在合法有效的劳动关系，工伤职工才具备享受工伤保险待遇的基本条件。
2.工伤认定：
要确定职工所受伤害属于工伤范畴，需经过工伤认定程序。
通常情况下，由用人单位在规定时间内提出申请。
若用人单位未申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在一年内申请认定。
3.劳动能力鉴定：
该鉴定的结论明确了职工的伤残等级等情况，是确定具体待遇标准的关键。
工伤保险待遇涵盖多个方面，包括医疗救治费用、停工留薪期的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
这些待遇严格依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定和支付，目的是保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能获得必要的医疗救治和经济补偿，最大程度地恢复原有生活和工作能力。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时受伤。公司认为小朱并非因工作原因受伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱遂自行在规定的一年内申请了工伤认定，经认定其确属工伤。但公司对劳动能力鉴定结论确定的伤残等级存在异议，不认可相应的工伤保险待遇标准，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，存在合法有效的劳动关系是工伤职工享受工伤保险待遇的基础前提，小朱与公司存在劳动关系，具备享受待遇的基本条件。
2、若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，职工可在一年内自行申请，小朱的申请符合程序。劳动能力鉴定结论是确定待遇标准的关键，公司应按规定支付小朱医疗救治费用、停工留薪期工资福利等工伤保险待遇。
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