劳动者解除劳动合同涉及啥问题
- 律师解析
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劳动者解除劳动合同通常有以下三种情况：
1.协商解除：
劳动者与用人单位通过友好协商，达成一致意见后即可解除劳动合同。
为避免后续纠纷，双方需签订书面协议，明确在解除合同过程中各自的权利和义务，比如工资结算、经济补偿等方面的细节。
2.预告解除：
如果劳动者想解除合同，在正式工作期间需提前三十日以书面形式通知用人单位；
若是处于试用期，则提前三日通知即可。
当通知期满，劳动者无需得到单位的同意就能离职。
3.即时解除：
当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
在解除劳动合同时，劳动者要做好工作交接，按照单位的规定交还财物、文件等。
若因自身解除合同的行为给单位造成了损失，可能要承担相应的赔偿责任。
此外，劳动者还需确保离职手续完备，要求单位开具离职证明，这对保障自身后续权益，如再就业、领取失业金等十分重要。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想解除劳动合同。他先与公司协商，公司要求高额赔偿才同意，双方未达成一致。小朱便提前三十日书面通知公司离职，公司以工作未交接好为由，拒绝办理离职手续。小朱认为自己已按规定通知，公司无权阻拦，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱与公司协商解除劳动合同，公司要求高额赔偿无法律依据，协商解除需双方就解除事宜达成书面协议明确权利义务，本案未达成一致则协商解除不成立。
2、小朱提前三十日书面通知公司，符合预告解除规定，期满即可离职，无需单位同意。公司以工作未交接好拒绝办理离职手续不合理，小朱应按规定办理工作交接，但公司不能以此阻止其正常离职。
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