工伤可以开除员工吗
- 律师解析
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1.工伤期间开除限制
工伤期间，通常单位不可以开除员工。
依据《劳动合同法》，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。
2.违法解除后果
用人单位在职工工伤期间解除劳动合同，属于违法解除。
工伤职工有权要求继续履行劳动合同。
若职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
这里的月工资，指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.合法解除情况
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
总之，工伤期间单位一般不能随意开除员工，但在特定法定过错情况下，单位有合法解除的权利。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤，进入停工留薪期。然而，公司却在小朱工伤期间将其开除。小朱认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同；公司则称小朱在工伤前有违反公司规章制度的行为，所以解除劳动合同合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，职工工伤期间在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位一般不得解除劳动合同。本案中公司在小朱工伤期间解除合同，若小朱不存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，公司属于违法解除。
2、若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
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