因调岗被迫辞职可以申请失业金吗
- 律师解析
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因调岗被迫辞职通常是能够申请失业金的。
不过，首先要判断调岗是否合理。
具体来说，得看调岗后工作地点有没有变动、工作内容是否有大的改变、劳动报酬有没有减少等。
要是这些方面出现重大不利变更，你被迫辞职就属于非因本人意愿中断就业。
依据失业保险的相关规定，符合以下条件才能申请失业金：
1.按照规定参加了失业保险，所在单位和你自己都已经按规定履行缴费义务满1年。
2.属于非因本人意愿中断就业。
3.已办理失业登记，并且有求职的需求。
如果你符合上述条件，就可以申请失业金了。
你要及时向当地的就业服务管理机构咨询申请的具体流程。
同时，要准备好一些相关材料，像劳动合同、离职证明等。
之后按照要求去办理申请手续，等审核通过，你就能领取失业金了。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期，公司未经协商将他从原岗位调至偏远地区且工作内容大幅改变、劳动报酬降低。小朱被迫辞职，小朱认为自己应能申请失业金，而公司认为是小朱主动辞职不应申请，双方产生争议。小朱想确认自己是否符合申请条件。
案情分析:
1、判断小朱能否申请失业金，需先看调岗是否合理。此次调岗工作地点、内容、报酬均有重大不利变更，小朱被迫辞职属非因本人意愿中断就业。
2、若小朱所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，且他已办理失业登记并有求职要求，准备好劳动合同、离职证明等材料向当地就业服务管理机构申请，经审核通过即可领取失业金。
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