劳动仲裁提供什么证据最有效
- 律师解析
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在劳动仲裁中，有几类证据较为有效：
1.基础劳动关系证据：
劳动合同是直接证明劳动关系的关键，它明确了双方的权利和义务。
工资支付凭证也很重要，像工资条、银行转账记录等，能体现劳动报酬发放情况。
考勤记录可反映员工的出勤状况，是判定工作时间的重要依据。
工作证、服务证等则能证明员工身份。
2.辅助证明证据：
同事证言可辅助证明工作内容和工作情况。
离职证明能显示劳动关系的解除情况，如离职原因、时间等。
3.特殊情况证据：
加班通知、加班审批单、工作成果交付记录等，可用于证明加班事实。
培训协议、培训记录等能佐证员工接受专业技术培训的情况。
违纪处分通知、警告信等则适用于涉及员工过错的情况。
需注意，证据要具备真实性、关联性、合法性，并且尽量提供原件或原始载体，这样能增强证明力，更有力地维护自身在劳动仲裁中的权益。
案情回顾:
小朱于某公司任职，后因劳动报酬、加班工资等问题与公司产生纠纷，遂申请劳动仲裁。小朱提供了劳动合同证明劳动关系，工资条体现劳动报酬，考勤记录反映出勤，工作证证明身份，同事证言辅助证明工作内容。公司则质疑部分证据真实性，双方就证据效力产生争议。
案情分析:
1、小朱提供的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，均与劳动纠纷相关，具备关联性。若这些证据为真实且获取方式合法，可作为有效证据证明劳动关系、劳动报酬等情况。
2、对于证据真实性的争议，小朱应尽量提供原件或原始载体以增强证明力。证据需同时具备真实性、关联性、合法性，才能有力维护自身在劳动仲裁中的权益。
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