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不发绩效算不算拖欠工资

#工资福利 最新修订 | 2025-05-22
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郭培员律师
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律师解析
1.绩效是否算工资,得看劳动合同或公司制度规定。
若明确其为工资一部分,不发绩效就等同于拖欠工资,法律要求工资要按时足额发放。
2.员工可先和公司协商要绩效。
协商无果,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司支付。
3.也能收集劳动合同、绩效制度等证据申请劳动仲裁
若对仲裁结果不满,还能去法院起诉

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司一直未发放其绩效奖金
小朱认为绩效属于工资组成部分,公司不发绩效是拖欠工资;而公司则称绩效不属于工资,不发放并无不妥。
双方为此产生争议,小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、绩效是否属于工资需依据劳动合同或公司规章制度判断。
若明确规定绩效是工资组成部分,公司不发绩效就构成拖欠工资,违反了工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付的法律规定。
2、小朱可先与公司协商要求支付绩效。
若协商不成,他能向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司支付。
此外,小朱还可收集劳动合同、绩效制度、绩效评估结果等证据,申请劳动仲裁维权。
若对仲裁结果不服,还可向法院起诉
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