工伤协议公司拖着不签字咋办
- 律师解析
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1.若公司拖着不签工伤协议，先收集证据，像劳动合同、医疗证明、工友证言等，证明存在劳动关系和工伤事实。
2.受伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和数额。
若公司不赔，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉，用法律维权。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，公司与他协商达成工伤赔偿协议，但公司却拖着不签字。
小朱认为公司此举不合理，应按协议执行赔偿。
而公司则以各种理由拖延，双方因此产生争议。
小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱可收集存在劳动关系、工伤发生事实等证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。
并且在事故伤害发生之日起1年内，他或其近亲属、工会组织能直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、经认定为工伤后，小朱要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和数额。
若公司仍拒绝赔偿，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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