社保有没有工伤赔偿
- 律师解析
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1.缴纳含工伤保险的社保，符合条件可获工伤赔偿。
职工因工作受伤或患职业病，经认定可享工伤保险待遇。
2.多种情形可认定工伤，如工作时间、场所内因工作受伤。
经鉴定有伤残等级，可获对应伤残待遇。
3.单位缴纳保险，大部分赔偿由基金支付，单位也承担部分；未缴纳保险，赔偿责任由单位承担。
案情回顾:
小朱是某公司职工，公司为其缴纳了社保，包含工伤保险。
一次工作时，小朱因工作原因意外受伤。
公司认为小朱受伤虽在工作中，但并非因工作直接导致，不应认定为工伤，拒绝协助其申请工伤认定。
小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作原因受到事故伤害，在工作时间和工作场所内，符合认定为工伤的情形，小朱此次受伤应认定为工伤。
2、若经劳动能力鉴定小朱有伤残等级，其可获得对应伤残待遇。
由于公司为小朱缴纳了工伤保险，大部分赔偿如治疗工伤的医疗费用和康复费用等将由工伤保险基金支付，公司需承担停工留薪期工资等部分赔偿。
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