刚入职不久被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.若单位以劳动者试用不符录用条件、严重违纪等过错辞退，按《劳动合同法》第三十九条，无需补偿。
2.若因劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况辞退，按第四十条，应支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
3.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱刚入职一家公司不久便被辞退。
公司称小朱在试用期间不符合录用条件，依据相关规定无需支付补偿。
但小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，公司属于违法辞退，要求公司继续履行合同，若不能继续履行则应给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位依据劳动者存在试用期间不符合录用条件等过错为由辞退，无需支付补偿。
本案中公司主张小朱试用期间不符合录用条件，但小朱予以否认，需公司举证证明小朱确实不符合录用条件，若无法举证，则辞退行为可能被认定为违法。
2、若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若公司无法证明小朱不符合录用条件，小朱不要求继续履行合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付小朱赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准计算。
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