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工伤辞职多久可以拿两个一次性补偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-22
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.工伤职工辞职后,获取一次性工伤医疗和伤残就业补助金的时间不统一。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,提交完整材料后,各地审核拨付时间有差异,快则1-2个月,慢则半年。
申请要准备工伤认定劳动能力鉴定等证明材料。
3.一次性伤残就业补助金由单位支付,若配合,辞职交接时可支付;若拖延,需协商、仲裁诉讼,仲裁审限45日,特殊延长15日;一审普通程序6个月,简易程序3个月。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。
伤愈后小朱决定辞职,期望获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
小朱提交了工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等申请材料,但工伤保险基金审核拨付一次性工伤医疗补助金的时间未知。
同时,用人单位对于一次性伤残就业补助金的支付态度不明,小朱担心单位拖延,不知何时能拿到这两笔补助金。

案情分析:

1、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,提交完整申请材料后,各地审核拨付时间不同,快则1-2个月,慢则半年,小朱需耐心等待工伤保险基金的审核拨付。
2、一次性伤残就业补助金由用人单位支付,若单位配合,小朱在辞职办理工作交接时就可获得;若单位拖延,小朱可通过协商、仲裁或诉讼解决。
仲裁审限一般45日,特殊情况可延长15日;诉讼一审审限普通程序6个月,简易程序3个月。
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一次性伤残补助金不辞职能拿到吗?
关于一次性伤残补助金的获取,您无需主动提出辞职即可实现。值得我们注意的是,在我国现行的相关法律条文中明确规定,只要是被认定为由于工伤所导致的身体伤残,无论劳动者是否仍与用工单位保持着劳务雇佣关系,均可获得相应形式的一次性伤残补助金。然而,对于一次性医疗补助金以及一次性就业补助金这两项补偿内容,则须在劳动者决定离开工作岗位时才能领取。因此,对于您来说,若想同时拥有这三项补偿选项,您需要选择辞职。
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工伤赔偿
工伤辞职多久可以拿两个一次性补偿金
1w浏览2025-05-22
一次性伤残补助金不辞职能拿到吗
职工一次性伤残补助能否在未离职前提取针对劳动工伤事故的一次性赔偿,当事人在未选择离职的情形下同样有权利获取相应补偿。具体地说,当劳动者因为遭受工伤而导致身体残疾时,不论其是否仍继续留在原工作岗位上为雇主提供服务,他们都能依法享有一笔数额固定的伤残一次性补助金。此外,倘若员工选择与原用人单位解除劳动合同,那么他们还有权领取本人应得的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿
工伤辞职多久可以拿两个一次性
1w浏览2025-05-26
一次性伤残补助金不辞职能拿到吗
劳动者在处理工伤事故时,有权一次性领取补偿款,与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果,即可获得一次性的伤残补助金,由工伤保险基金支付。若劳动者离职,还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
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工伤赔偿
一次性伤残补助金不辞职能拿到吗
劳动者在处理工伤事故时,有权一次性领取补偿款,与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果,即可获得一次性的伤残补助金,由工伤保险基金支付。若劳动者离职,还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
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一次性伤残补助金不辞职能拿到吗
劳动者在处理工伤事故时,有权一次性领取补偿款,与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果,即可获得一次性的伤残补助金,由工伤保险基金支付。若劳动者离职,还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
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工伤赔偿
一次性伤残补助金不辞职能拿到吗?
劳动者若因工伤构成伤残,无论离职与否,都有资格获得一次性伤残补助金。而一次性的医疗及就业补助金则需在离职后申请。赔偿基数和期限不同,补助金金额可能浮动。申请前建议查阅最新规定以确保权益。
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一次性伤残补助金不辞职能拿到吗?
劳动者若因工伤构成伤残,无论离职与否,都有资格获得一次性伤残补助金。而一次性的医疗及就业补助金则需在离职后申请。赔偿基数和期限不同,补助金金额可能浮动。申请前建议查阅最新规定以确保权益。
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一次性医疗补助金辞职多久能拿到
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