工伤一般停工留薪不超过几个月
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期通常不超12个月。
2.若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。
其停工留薪期按规定一般不超12个月，小朱伤情较重，单位认为最多只能给12个月停工留薪期，之后不再支付原工资待遇。
但小朱认为自己伤情特殊，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，且在评定伤残等级前都应享受原待遇，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，工伤停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不得超过12个月。
所以小朱若符合条件，可申请延长停工留薪期。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
在评定伤残等级前，小朱应享受原工资待遇。
若小朱在停工留薪期满后仍需治疗，还可继续享受工伤医疗待遇。
若小朱生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位应负责。
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工伤一般停工留薪不超过几个月
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停工留薪期一般不超过几个月?
停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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