上班过程中受伤工资怎么算的
- 律师解析
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1.上班受伤被认定为工伤，工资按停工留薪期规定算。
此期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金等，不含加班工资。
3.停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，不过延长不超12个月。
4.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在上班过程中受伤，向单位申请工伤认定并希望按工伤待遇发放工资。
单位同意认定工伤，但在工资计算上与小朱产生争议。
单位认为应按基本工资发放，不包含奖金和津贴；小朱则认为应按正常出勤月工资计算，包含奖金和津贴。
此外，小朱伤情较重，希望延长停工留薪期，单位对此也存在异议。
案情分析:
1、根据相关规定，认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇指正常出勤月工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，所以小朱主张包含奖金和津贴是合理的。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
小朱若要延长停工留薪期，需经相关部门确认，而不是单位直接决定。
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